Igualdad salarial, diversidad e inclusión, aún no tienen una mejora considerable en Argentina

En la actualidad nos encontramos en un escenario en donde los temas relacionados al clima laboral, son aún más demandados por parte de los trabajadores, haciendo que muchas empresas reorganicen sus actividades en torno a generar más oportunidades y mayor flexibilidad.

Según datos recopilados desde el informe “People at Work 2022: A Global Workforce View“ del ADP® Research Institute, los trabajadores dieron su opinión al ser consultados sobre si sus empresas avanzaron durante estos últimos tres años, en temas relacionados a la igualdad salarial, diversidad e inclusión. El 42% dice que en temas de igualdad salarial sigue siendo igual que antes, y un 41% también afirma que la diversidad e inclusión sigue siendo de la misma manera que antes de la pandemia.

Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Igualdad salarial es sin duda, uno de los temas más importantes que se han discutido en los últimos tiempos, no solamente en Argentina sino en el resto de Latinoamérica y el mundo. Lograr tener los mismos derechos y que la remuneración esté basada en el rendimiento profesional y no en el género, es una discusión que se sostiene durante décadas.

En este estudio realizado por ADP, observamos que existe un 42% que cree que esto no ha mejorado y sigue igual, mientras que un 37% considera que si ha visto un cambio. Así mismo, cuando hacemos estas mismas preguntas a mujeres de Argentina, consideran en un 37% que ha mejorado y un 40% que sigue igual. Un resultado similar, pero con variaciones en donde los hombres responden con un 36% y 44% respectivamente.

En cuanto a la apreciación de esta situación por edades, podemos encontrar que, de manera categórica, aquellos que superan los 55 años, en un 56% consideran que no ha habido grandes cambios respecto a la igualdad salarial en Argentina, versus un 45% en aquellos que oscilan entre 18 y 24 años, que sí consideran un cambio.

Es decir, se ve tendencias que no responden hacia un avance en este tipo de políticas internas desarrolladas y sostenidas por las empresas, reflejando de manera transversal en las actividades que se realizan, como las encontradas en las industrias del trabajo esencial (45%), rubros de inmuebles (50%) o medios de comunicación (47%)

**Diversidad e inclusión **

Respecto al tema de diversidad e inclusión, la apreciación de los trabajadores argentinos es similar al de igualdad salarial, ya que al ser consultados por cómo ha variado en los últimos años, el 35% dice que, si ha visto un cambio, mientras que el 41% sigue manteniendo la misma dinámica de años.

Así mismo, en temas de género, el resultado se mantiene similar, puesto que el 40% de las mujeres considera que siendo igual y el 36% ha visto una mejora. Entre los hombres el porcentaje se mantiene en los 43% y 35% cada uno. De la misma manera, son quienes superan los 55 años, los que consideran que estas temáticas no han evolucionado, representando el 55%, mientras que el 44% están entre los 18 y 24 años y sí, han visto una mejora.

Cuando se quiere abordar esta situación según el rubro al que se dedican los trabajadores, los medios de comunicación representan un 57% con la opinión de que la diversidad e inclusión no ha cambiado y sigue siendo la misma, seguidos por el rubro de inmuebles con 53%, y de la educación y salud con 44%.

En cuanto a los trabajos esenciales, vemos que un 43% de estos siguen en la misma dinámica y el 38% ha podido evidenciar un cambio. Para quienes disponen de teletrabajo, un 40% afirma que ha visto un cambio en su empresa y el 46% de quien