• Aprendizaje, ambiente laboral y sueldos son los atributos que más destacan los jóvenes profesionales que trabajan en empresas de tecnología, según el estudio Employers for Youth (EFY) Tech Andino 2021 de la empresa FirstJob
• En esta primera versión de EFY Andino participaron 34 empresas de Perú, Ecuador y Colombia que cuentan con áreas/gerencias relacionadas con programación, datos, y transformación digital

Twilio, la empresa líder en comunicaciones en la nube, obtuvo segundo lugar en el ranking de Employers for Youth (EFY) Tech Andino 2021, un estudio que mide las preferencias de los jóvenes profesionales sobre dónde trabajar.

La empresa FirstJob reveló los resultados del estudio Employers for Youth (EFY) Tech Andino 2021, conformado por empresas de Perú, Ecuador y Colombia, donde los tres atributos más importantes para atraer y retener jóvenes talentos de áreas de tecnología son aprendizaje (21%), ambiente laboral (14%) y sueldos (12%).

Las 10 dimensiones evaluadas en el estudio son: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura. De éstas, las dimensiones mejor evaluadas en orden descendente fueron Diversidad & Cultura, Reputación y Ambiente Laboral.

Debido a la emergencia sanitaria que seguimos viviendo, las organizaciones siguen dirigiendo los esfuerzos corporativos a temas como calidad de vida, balance entre la vida personal y laboral; infraestructura digital y nuevos beneficios, aspectos que buscan mejorar la experiencia de los colaboradores en circunstancias especiales.

Adicionalmente, el estudio detalla cuáles son las fuentes de reclutamiento más efectivas entre los jóvenes profesionales del área de tecnología al momento de buscar trabajo. Estas son, referidos (38%), LinkedIn (21%), portales de empleo por Internet (20%), otros como prácticas y movilidad interna (9%), sitio web de la empresa (5%) y bolsa de empleo de la Universidad (4%) y redes sociales (2%). A nivel general,podemos encontrar que “referidos” es el canal de reclutamiento más efectivo en Latinoamérica.

Participación de empresas

En esta primera versión de EFY Andino, participaron 34 empresas de Perú, Ecuador y Colombia que cuentan con áreas/gerencias relacionadas con programación, datos, transformación digital, entre otras. Esto demuestra la importancia que tomaron los conceptos de Marca Empleadora y Experiencia del Candidato en las organizaciones, así como el interés de estas por posicionarse como las mejores empresas para jóvenes profesionales de áreas de tecnología, en un contexto que se vuelve cada vez más competitivo y desafiante en la búsqueda por retener y atraer a los mejores talentos tech.

Así mismo, fueron 3.000 los jóvenes profesionales que contestaron la encuesta; con una participación de 65% hombres y 35% mujeres.

Los resultados obtenidos en los últimos rankings de EFY, demuestran los esfuerzos que hace Twilio por crear y mantener políticas que cuiden su capital más valioso, el humano.

“Latinoamérica es una región que está viviendo un cambio sin precedentes y en donde cada día surgen nuevos talentos. Es por eso que es tan importante para nosotros garantizar un lugar que reúna las condiciones necesarias para el buen desarrollo de nuestros colaboradores”, expresó Raúl Rincón, Presidente para Twilio en Latinoamérica.

Este es el segundo premio en América Latina otorgado a Twilio por EFY este año. En septiembre, la empresa obtuvo tercer lugar en el ranking Colombia 2021, un gran reconocimiento para Twilio que tuvo que competir con 80 empresas establecidas, representando a 12.500 jóvenes profesionales de entre 18 y 35 años.