Quienes escogen la modalidad remota registran un nivel de compromiso 14% más alto que aquellos que trabajan de forma presencial o híbrida, según el más reciente estudio interno de HubSpot, plataforma líder de CRM para empresas en expansión, con el que buscan medir las condiciones de sus colaboradores y así optimizar su bienestar y calidad de vida.

• Sin embargo, la necesidad de contacto físico sigue vigente: un 60% de los colaboradores señala una disminución en su sensación de relacionarse, comunicarse y colaborar con sus colegas, lo que resalta la importancia de abordar estratégicamente la creación y mantenimiento de vínculos sólidos en este nuevo paradigma laboral, pues el 70% de los encuestados en el más reciente estudio de HubSpot afirmó que tener un amigo cercano en el lugar de trabajo influía positivamente en su intención de permanecer en la organización.

¡Sí, lo híbrido funciona! Con el paso del tiempo, esta modalidad ha demostrado ser más que una solución temporal, demostrando su efectividad en términos de productividad, equilibrio entre vida laboral y personal, autonomía, flexibilidad y transparencia, pilares que hoy en día son claves para el éxito de las organizaciones.

Según el más reciente análisis de HubSpot, la modalidad de trabajo en casa ha experimentado un notorio crecimiento, pasando de un 39% de sus colaboradores trabajando desde casa en 2021 a un 64% en 2023, convirtiéndose en la preferencia de elección para los empleados. No obstante, un 28% de los colaboradores de HubSpot están trabajando en modalidad híbrida en el presente año. Esto se traduce en un 92% de colaboradores trabajando en una modalidad diferente a la clásica presencial, lo cual lejos de afectar, ha incrementado la productividad y el compromiso.

Quienes realizan sus labores desde casa han demostrado un nivel de compromiso más alto, superando en un 14% a aquellos que desempeñan sus funciones en la oficina o en una modalidad flexible, es decir, unos días en casa y otros en la oficina. Este hallazgo subraya la creciente efectividad y motivación que el trabajo desde casa o híbrido puede aportar al equipo, consolidando aún más la convicción en los beneficios del enfoque híbrido.

Aunque la modalidad de preferencia por los empleados ha traído consigo una serie de ventajas, no podemos pasar por alto su impacto en las relaciones personales, un factor crucial para cultivar el éxito en cualquier empresa. Conforme lo destaca el informe acerca de trabajo híbrido, un 60% de los empleados han señalado una disminución en su sensación de relacionarse, comunicarse y colaborar con sus colegas, lo que resalta la importancia de abordar estratégicamente la creación y mantenimiento de vínculos sólidos en este nuevo paradigma laboral.