• De acuerdo con la encuesta realizada por UBITS, el 66% de los empleados de diferentes áreas aprendieron a trabajar en equipo, lo que lleva a un mejor ambiente laboral.
• El e-learning es un modelo que fideliza al talento de una compañía, mejora el clima y cultiva empleados capacitados, seguros y comprometidos.

Según una reciente encuesta de UBITS, realizada con el fin de conocer el impacto que ha traído la capacitación desde la plataforma a sus estudiantes en el 2021, se evidenció una mayor productividad, innovación y empoderamiento de los trabajadores luego de iniciar un plan de formación o capacitación.

“Este informe muestra el impacto de contar con una capacitación enfocada en formar a los trabajadores en diversas habilidades, generando en ellos, confianza y buen desempeño laboral. Además, se evidenció que el 66% de los empleados de diferentes áreas aprendieron a trabajar en equipo, lo que lleva a un mejor ambiente laboral. El e-learning es un modelo que fideliza al talento de una compañía, mejora el clima y cultiva colaboradores capacitados, seguros y comprometidos. Asimismo, los cursos entregan herramientas de uso inmediato como se evidencia en los resultados de la encuesta”, manifiesta Nicolás Quintero, marketing manager de UBITS.

Mejor desempeño, aprovechamiento del tiempo y ascensos en la compañía, son algunos de los beneficios que reporta este estudio, así como nuevas oportunidades en la ejecución de las funciones de sus cargos gracias al contenido de los programas. El 41% de los estudiantes afirma que sus competencias y conocimientos mejoraron para desempeñarse adecuadamente.

Por otro lado, el 14,5% destaca que aprovecha su tiempo libre en educación, mientras que el 14,5% optó por el beneficio de desarrollar y fortalecer sus habilidades para ascensos en la empresa, lo que aumenta los indicadores de desempeño de los empleados y permite ejecutar un “plan carrera” para su crecimiento.

Adicionalmente, cerca del 46% de los encuestados aseguran que pasaron de 10 a más de 51 horas de formación, gracias a las herramientas de educación, a la flexibilidad y al modelo práctico de enseñanza que brinda la plataforma en línea. Adicionalmente, el 94,3% de los usuarios siente más confianza y motivación en su estudio y aprendizaje.

En cuanto a los contenidos más solicitados, la plataforma digital especializada en educación corporativa mencionó que el 51% de sus estudiantes prefieren los cursos que potencian sus capacidades. De esta manera, se evidencia que los empleados de nivel operativo creen que la capacitación es relevante para su crecimiento y ascenso dentro de las compañías, mientras que el 43% se inclinan por los planes de formación que mejoran las habilidades en su cargo actual. En general, más del 73% de las respuestas son positivas en cuanto al tiempo de aplicación del conocimiento adquirido como propósito fundamental de UBITS. De los encuestados, más del 92% asegura que han aprendido algo nuevo, por otro lado, el 94% afirma que sus capacidades y conocimientos han mejorado notoriamente. En cuanto a emplear lo aprendido, casi el 40% manifestó que “siempre lo han podido aplicar”.

Frente al desempeño en la compañía el 85,3% de los alumnos afirmaron que gracias a estas capacitaciones hoy sienten mayor confianza para desempeñar su cargo. Además, el 74,8% manifiesta que la formación continúa ha incrementado su intención de permanencia en la empresa, generando una gran disminución de rotación, y convirtiéndose en un punto clave para la estrategia de retención del talento humano.

Estos resultados confirman el impacto de los programas académicos en los trabajadores, así como la importancia de cubrir la necesidad principal de las compañías en capacitación, promover una cultura de desarrollo y autoaprendizaje y finalmente, generar nuevas oportunidades.