Los programas “Work That Fits Your Life” brindan a los empleados la flexibilidad de decidir cuándo y cómo trabajar

Hewlett Packard Enterprise (NYSE: HPE) anunció que, como parte de su programa “Work That Fits Your Life” (Trabajo que se adapta a tu vida), ha lanzado nuevos programas para que los empleados mejoren su bienestar y logren un equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Los empleados de HPE en México que se conviertan en padres o madres ahora se beneficiarán de una licencia parental de hasta 26 semanas con goce de sueldo, además de iniciativas como el apoyo en la transición a la paternidad, el apoyo en la transición a la jubilación y los “viernes de bienestar”.

HPE lanza estas iniciativas en reconocimiento a la importancia de la igualdad parental entre hombres y mujeres, así como del papel que esta cultura desempeña en el lugar de trabajo. }

HPE mejoró la política de licencia parental con goce de sueldo para permitir que tanto los padres como las madres, con al menos un año de servicio en la empresa, se beneficien de hasta 26 semanas de licencia con goce de suelo dentro de los primeros 12 meses tras el nacimiento o la adopción de un hijo menor de 18 años. El programa les da a las mamás y papás tiempo para unirse y cuidar de su nuevo hijo mientras reciben el 100% de su salario. HPE también implementó un programa de apoyo en la transición a la paternidad, que consiste en un acuerdo de trabajo flexible que brinda a los padres y a las madres la oportunidad de trabajar medio tiempo durante 36 meses después del nacimiento o adopción de un hijo. }

Como lo demuestra un estudio[1], el vínculo parental es esencial para el bienestar y la salud futura de un niño, de ahí la importancia de apoyar a los padres nuevos. Estas dos políticas nuevas confirman el valor que HPE concede a una cultura de “trabajo que se adapta a tu vida personal” y a una equidad de género que promueva la igualdad de oportunidades tanto en el hogar como en el ambiente laboral.

“En HPE México, deseamos que todos nuestros empleados desarrollen su máximo potencial en sus carreras. Esto significa apoyarlos también a medida que amplían su familia”, dijo Gustavo Gómez, presidente y director general de Hewlett Packard Enterprise México. “Nos sentimos orgullosos de implementar estas iniciativas globales a favor de nuestros empleados. Invertir en nuestra fuerza laboral sumamente capacitada y motivada fortalecerá la posición de HPE como la mejor compañía para trabajar tanto a nivel mundial como aquí en México”.

HPE anunció otros beneficios y opciones innovadoras de desarrollo profesional para sus empleados tales como:

• Apoyo a familias existentes: El beneficio de la licencia parental con goce de sueldo se aplicará retroactivamente a los padres y a las madres con hijos nacidos o adoptados después del 1 de mayo de 2019.
• Apoyo en la transición a la paternidad: Los nuevos padres y madres tendrán la oportunidad de trabajar medio tiempo, durante tres años, a partir del nacimiento o adopción de un hijo. Esto permitirá a los empleados formar un vínculo con su nuevo hijo y les ayudará en su regreso al trabajo.
• Apoyo en la transición a la jubilación: Los empleados próximos a jubilarse tendrán la oportunidad de trabajar medio tiempo para poder adaptarse a los cambios en su nuevo estilo de vida, al tiempo que comunicarán sus conocimientos y/o fungirán como mentores de otros empleados de HPE.
• Viernes de Bienestar: Como parte de esta iniciativa global para mejorar el equilibrio y el bienestar tanto en el trabajo como en la vida personal, los empleados podrán concluir tres horas antes su jornada laboral el segundo viernes de cada mes para realizar actividades de voluntariado, enfocarse en su salud física o emociona, o dedicar tiempo a su desarrollo personal o profesional.

“Como lo demuestra este atractivo paquete de beneficios, la cultura de trabajo de HPE valora la vida de los empleados tanto dentro como fuera de la oficina”, dijo Claudia Díaz, Líder de Recursos Humanos en HPE. “HPE es líder en beneficios para empleados a nivel mundial. Gracias a nuestro enfoque en el bienestar y la flexibilidad, podemos ofrecer un ambiente laboral donde el personal puede desarrollarse y crecer incluso cuando trabaja desde casa”.